真經意思,豐收的形容詞

天道：五台山論道解讀：何為真經，何為佛教，何為得救之道

真經是指能夠達到寂空涅槃（徹底超脫生死輪迴）的最終方法，可以通過悟性來理解，但不可修行。修行和悟道是兩種不同的層面：修行在於積累功德以成佛，強調求取；悟道在於明了本性，強調認知。修行以行為來規範自己的內心，通過遵循戒律來約束自己的心靈；而悟道則以內在的自性來引導行為，覺者從內心產生戒律並遵循。修行者依循戒律來規範心靈，避免陷入惡果。對於那些堅定信仰但尚無親身證悟的人來說，他們將會依附於因果關係和心念的循環中，這種狀態是生死輪迴的本質。相反，真正覺悟因果的人會在「無住」的狀態中自然而然地遵循戒律，他們既無欲望，也無不欲；既遵循戒律，也不受戒律約束。另一個教義這種狀態是涅槃的境界，意味著超脫生死輪迴，達到寂靜的極樂世界。

玄關除了鞋櫃，有條件的話，別忘留個落灰區，杜絕灰塵往家裡跑

首頁家居玄關除了鞋櫃，有條件的話，別忘留個落灰區，杜絕灰塵往家裡跑 2024年01月09日 22:50 自打今年疫情以來，我一直在思考玄關裝修，要不要留個落塵區，減少把灰塵、細菌帶回家的機率。熟悉日式裝修的應該對這落塵區不陌生，指的就是這個，通過地面之間形成的高度差，防止身上以及鞋底的髒污、灰塵往客廳裡面跑。在日本這個落塵區一共有2種設計形式，一個是將玄關區域地面下沉（向下挖1-3cm的深度）得以實現的。下挖不是打薄樓板，對於中國高層住宅來說這不太現實。目前打造下沉式落塵區的常見做法，在鋪地磚前，為保證地面平整，一般師傅都會對此先進行找平，砂石墊高3-5cm不等，也有超過8-10cm的情況，這個時候你可以順勢讓師傅單獨空出玄關的位置

黃金車牌「8888」8秒6000元賤賣竟是監理所人員搞鬼

由於「8888」諧音為「發發發發」，隱喻財源滾滾，是一級車牌中最搶手的號碼，通常可賣到20萬元，本次竟以底價6000元售出，引發議論。高雄地檢署2021年接獲檢舉，介入偵辦，認定李員觸犯貪污治罪條例的圖利罪，提起公訴，高雄地院2月間判他10月刑，褫奪公權1年，緩刑2年，向公庫支付3萬元、接受法治教育2場次確定。交通部再把全案移付懲戒。懲戒法院指出，李員除觸犯刑事法令外，並違反公務員服務法第6條「公務員應公正、謹慎」之旨，嚴重損害政府之信譽，為維護公務紀律，自有予以懲戒必要。

點主

點主儀式開始前，大門外設立點主案。點主案就地取材，搭建簡易，用八仙桌搭成，下層兩張桌子，上層一張桌子。下層燃三對白蠟，三枝香，設立香帛所、酒樽羹饌所、加冠更衣所、迎神送神所等。擺放五副碗筷，並供奉三牲，即全雞、全魚、全豬。此三樣祭品均由出嫁的女兒備辦，故稱"女辦 ...

【魚缸數與風水】風水魚的顏色和數量

風水學中，飼養魚類是有數量。要考慮到魚缸大小因素外，應考慮到擁擠空間，會造成魚類生存困難。所以經八卦相生相剋道理，建議風水魚養殖數量3、6、7、9、13、17、18、19、21。另外，陰性魚鯰魚科，即爬行於地面遊於下層靜止貼於玻璃面，如：異形、琵琶鼠、鼠魚、鴨嘴或魟魚。一個水缸為天地一格局，即以陽性魚主體、陰性魚輔，陽性魚取奇數即單數1、3、5、7、9…，陰性魚取偶數，即雙數2、4、6、8、10……。陰性魚不可或多於陽性魚，有喧賓奪主現象，反而會破壞整個格局。養魚數目搭配九星吉數，一、六、八、九數目或一、六、八、九尾數。底棲魚及其他隻魚，是會算風水魚列，魚群混養原則是畫面調，魚隻不要多、擁擠。

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穿堂煞怎么化解？简单5招漏财不再有

面积数受限的小空间，想要解决穿堂煞风水疑虑，"借由薄形屏风遮阻"可说是最普遍采用的方式。以轻透的长虹玻璃搭配金色铁件，并嵌入弧边造型，让开门入内的第一眼就能让人印象深刻；玻璃搭配铁件，但多了镂空感更能营造若隐若现的气质；再结合洞洞板，清透亮之馀，更多了温度，适合北欧风、日式小住宅! TIPS2、隔断+柜体，机能多一重除了单薄的屏风，更有设计团队则选择以"上扁平X下立体"的方式打造出能隔断也能有收纳的玄关，不仅隔开窗户、解决穿堂煞门窗相对的问题，更进一步嵌入收纳，让钥匙、鞋子能在进门的第一时间有个最顺手摆放的好归宿。 TIPS3、厚实柜体建立深度，平切设计更齐整

蓋洛普調查：安靜離職還不夠!為什麼近20%員工更想要「大聲離職」？

員工缺乏向心力、信任感，管理階層很大程度是罪魁禍首在薪水凍漲、勞動力短缺趨緩、離職率逐漸下降、通貨膨脹又居高不下的情況下，面對可能的經濟衰退，員工沒有足夠的籌碼可以離職，只能選擇繼續上班，進而造成大聲離職的現象逐漸增加，然而，根據蓋洛普調查，即使某部分的他們沒有離開，但對公司可能也沒有太多忠誠度或信任感。大聲離職的原因有很多，除了大環境不佳，員工認為能力與職位不匹配，要求升遷、加薪外，也可能是對雇主逐漸失去信任。報告主要作者兼蓋洛普首席職場科學家吉姆．哈特（Jim Harter）表示，出現大聲離，甚至是安靜離職，主要原因是與雇主的管理方式有關。報告中強調，管理階層很大程度上是罪魁禍首，有70%的團隊敬業度歸因於經理人的管理能力。